¿Porqué se va? Tiene un sueldo muy muy bueno, es una persona de referencia, disfruta de un área de confort de nivel, muy bien considerado por sus jefes, vía directa con la toma de decisiones, etc.
Estoy seguro que el 90 % de las personas que trabajan con él no lo van a entender.
La razón..., no le dejan tiempo para pensar. No entiende como la primera empresa tecnológica de este país no tiene tiempo para pensar, cómo sus integrantes se han olvidado de lo que nos ha hecho fuertes, la innovación.
Este es el camino que estamos siguiendo, un camino que penaliza al que piensa y favorece la cuenta de resultados del corto plazo frente al largo plazo.
Seguiremos en contacto porque nos tenemos cariño pero me da una pena tremenda. Me perderé esas pequeñas charlas que nos damos y en las que intentamos encontrar soluciones a esto del software.
Me ha dejado un último consejo, una última perla: No te conformes!
Y eso es lo que voy a hacer, no conformarme. Voy a retomar mi trabajo en este blog como exploración y desarrollo intelectual de este tema que me apasiona, las metodologías.
